遼河石化啟動“設(shè)備工程師成長計劃”
積極推進設(shè)備管理人才梯隊建設(shè)
近日，遼河石化公司啟動“設(shè)備工程師成長計劃”項目，旨在通過系統(tǒng)培養(yǎng)，使操作崗位設(shè)備相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生深化專業(yè)知識、提升實踐技能、拓展系統(tǒng)認知、培養(yǎng)管理能力，達到獨立勝任本專業(yè)設(shè)備技術(shù)崗位工作的水平，并初步具備設(shè)備管理崗位所需的知識、技能和素養(yǎng)。
公司當(dāng)前面臨高技能設(shè)備人才儲備不足、技術(shù)傳承斷層、技術(shù)及管理人員平均年齡偏大等現(xiàn)實挑戰(zhàn)，急需培養(yǎng)一批設(shè)備人才，為裝置“安穩(wěn)長滿優(yōu)”運行及智能工廠建設(shè)提供核心人才支撐。
設(shè)備人才專項培養(yǎng)采用雙導(dǎo)師負責(zé)制。學(xué)員所在裝置的設(shè)備技術(shù)人員和機動工程部相關(guān)專業(yè)人員各一人作為培養(yǎng)期間的學(xué)員導(dǎo)師，負責(zé)了解學(xué)員特點，制定個人培養(yǎng)計劃，指導(dǎo)學(xué)員日常專業(yè)學(xué)習(xí)、實踐活動及報告、總結(jié)材料的編寫。公司將根據(jù)導(dǎo)師履職情況及所帶學(xué)員的職業(yè)發(fā)展情況，在專業(yè)技術(shù)及管理人員年度考核中酌情予以加分。
專項培養(yǎng)分四個階段進行，分別是筑基，即依托大學(xué)期間構(gòu)建的專業(yè)知識體系，學(xué)習(xí)掌握煉化裝置設(shè)備專業(yè)基礎(chǔ)知識和能力；強化，即深入掌握設(shè)備專業(yè)核心知識和分析方法，逐步培養(yǎng)獨立分析并解決簡單問題的能力；提升，即提升設(shè)備專業(yè)技術(shù)知識的實際應(yīng)用能力，理解設(shè)備管理基本要求和應(yīng)用方法，培養(yǎng)系統(tǒng)思維；評估，即全面評估培養(yǎng)效果及學(xué)員綜合能力，明確個人能力特點，規(guī)劃后續(xù)發(fā)展方向。
此次列入培養(yǎng)范圍的是2020年以后入職的相關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，共計13人。設(shè)備人才專項培養(yǎng)采取滾動制，2025年及以后入職的設(shè)備相關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生在操作崗位工作滿一年后可加入培養(yǎng)計劃。
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